Segons l'informe Dong-A Ilbo de l'11 de març de 2024, enmig d'una greu escassetat de talents en indústries d'avantguarda, els empleats de les grans empreses coreanes van dimitir per motius falsos, van saltar a empreses competidores a l'estranger que oferien millors condicions i van filtrar tecnologies bàsiques. . està augmentant. Fins i tot si presenta una demanda després de saber-ne, no tindrà l'efecte d'evitar la fuga de cervells a causa del procés de judici i altres motius.
Quan va dimitir el maig de l'any passat com a líder de l'equip d'estratègia d'un fabricant de LCD per a una empresa coreana que cotitzava a borsa, *** va afirmar falsament que es traslladaria a una empresa associada, però en realitat es va traslladar a la fàbrica de LCD d'una empresa competidora a la Xina. El fabricant de pantalles LCD d'una empresa coreana cotitzada en borsa va presentar una demanda quatre mesos després i la decisió de prohibir la feina es va prendre set mesos després de la dimissió de ***. Fins i tot si un empleat menteix i després salta a una fàbrica de LCD competidora a l'estranger, serà difícil que l'empresa ho confirmi. Fins i tot si més tard es confirma el fet del salt, no hi haurà cap altra resposta excepte sol·licitar un tractament temporal. A més, els tràmits per acreditar el país, com ara la presentació de proves, poden trigar fins a un any com a molt aviat. Es diu que, fins i tot si el fabricant de LCD d'una empresa coreana que cotitza en borsa guanya el cas, la restricció ordenada pel tribunal sobre l'ocupació només durarà 1-2 anys, de manera que en realitat és ineficaç.
Segons l'informe Dong-A Ilbo de l'11 de març de 2024, enmig d'una greu escassetat de talents en indústries d'avantguarda, els empleats de les grans empreses coreanes van dimitir per motius falsos, van saltar a empreses competidores a l'estranger que oferien millors condicions i van filtrar tecnologies bàsiques. . està augmentant. Fins i tot si presenta una demanda després de saber-ne, no tindrà l'efecte d'evitar la fuga de cervells a causa del procés de judici i altres motius.
Quan va dimitir el maig de l'any passat com a líder de l'equip d'estratègia d'un fabricant de LCD per a una empresa coreana que cotitzava a borsa, *** va afirmar falsament que es traslladaria a una empresa associada, però en realitat es va traslladar a la fàbrica de LCD d'una empresa competidora a la Xina. El fabricant de pantalles LCD d'una empresa coreana cotitzada en borsa va presentar una demanda quatre mesos després i la decisió de prohibir la feina es va prendre set mesos després de la dimissió de ***. Fins i tot si un empleat menteix i després salta a una fàbrica de LCD competidora a l'estranger, serà difícil que l'empresa ho confirmi. Fins i tot si més tard es confirma el fet del salt, no hi haurà cap altra resposta excepte sol·licitar un tractament temporal. A més, els tràmits per acreditar el país, com ara la presentació de proves, poden trigar fins a un any com a molt aviat. Es diu que, fins i tot si el fabricant de LCD d'una empresa coreana que cotitza en borsa guanya el cas, la restricció ordenada pel tribunal sobre l'ocupació només durarà 1-2 anys, de manera que en realitat és ineficaç.
